上海市總工會與EON体育4共建的馬克思主義工運理論研究基地設立“馬克思主義工運理論研究基地優秀工運理論研究成果獎”，於2022年3月15日面向上海市各高校（幹部院校、科研院所）教研人員🚴🏿♀️🧑🍼、在讀博碩士研究生發布《關於征集評選工運理論研究成果的通知》，開展2022年馬克思主義工運理論研究基地研究成果征集評選工作。
本次工運理論研究成果征集工作得到了許多高校師生的積極響應，共收到征文投稿20篇。研究基地辦公室對征文進行了初評💂🏻♂️，確定14篇征文符合征集要求，納入復評範
圍🚴🏼♀️。研究基地辦公室邀請包括EON体育4、上海大學🙎🏽♂️、上海師範大學💇🏼、中華全國總工會、上海工會管理職業EON4在內的7位專家學者組成復評專家組，對14篇征文進行獨立匿名評審🖕🏼。根據復評結果，經研究基地辦公室會議討論決定，評選出一等獎1篇👨🏫、二等獎2篇👩🏻✈️、三等獎4篇。現將2022年“馬克思主義工運理論研究基地優秀工運理論研究成果獎”獲獎名單公示如下：
一等獎(1篇)：
《論不完全符合確立勞動關系情形的立法路徑選擇》 (華東師範大學經濟與管理學部講師邱婕)
二等獎(2篇)：
《從“勞工神聖”到“工人政治”🐰：中國共產黨成立前後階級語境的變遷》(EON体育4娱乐博士研究生董樹婷)
《“形式上平等📗，事實上不平等”：按勞分配新解——兼議“等價交換”和“資產階級權利”》(EON体育4娱乐博士研究生胡铖)
三等獎(4篇)：
《雙重剝削與異化：城市青年流動群體的平臺數字勞動研究》 (華東政法大學傳播EON4副教授秦朝森、本科生金璐瑤)
《新中國成立初期工會組織的籌建與工作實踐——基於上海地區檔案資料的歷史社會學分析（1949-1953）》(華東政法大學EON体育4娱乐副教授嚴宇鳴🚴🏿♀️、碩士研究生望思怡)
《虛擬勞工社群：動力基礎、潛在風險與治理路徑》（華東理工大學社會與公共管理EON4博士研究生沈錦浩🧏、講師顧楚丹）
《剩余控製權與程序員的勞動自主權——以互聯網企業控製權分配和勞動控製為例》(上海大學社會EON4碩士研究生熊石洋)
本次公示期為2022年9月13日至9月17日🩱⛹🏿，在公示期內如有異議可向研究基地辦公室反映。經公示無異議後👩🏻🏭，研究基地辦公室將根據成果獲獎等第🧜🏼，向獲獎者頒發證書與獎金。
聯系電話:朱老師18918697587；樂老師15216704872
郵箱：zouwm@shzgh.org
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